Шаблоны кадровых документов в соответствии с правилами и нормами Трудового законодательства. Всё что нужно, для того, чтобы вести кадровый учет в компании:

- Трудовой договор (дистанционный);

- Трудовой договор (комбинированный);

- Трудовой договор (офис);

- Трудовой договор с педагогическим работником;

- Трудовой договор для субъекта малого предпринимательства;

- Дополнительное соглашение к трудовому договору; - Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положение о защите персональных данных;

- Штатное расписание;

- График сменности;

- Табель учета рабочего времени;

- Приказ о приеме;

- Личная карточка Т-2;

- Приказ о переводе;

- Приказ об увольнении;

- Приказ на отпуск;

- График отпусков;

- Заявление на электронную трудовую книжку;

- Книга движения трудовых книжек;

- Расчетный листок;

- Уведомление об истечении срока трудового договора;

- Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 1990 рублей

Консультирование по подготовке кадровой документации (трудовой договор, договор ГПХ, самозанятого, должностные инструкции и другие ЛНД) и процедуре приема, переводов, увольнения, сокращения, наложения дисциплинарного взыскания, ведения воинского учета, сдачи кадровой отчетности и другие кадровые документы).

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 2200 рублей

Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации в компании.

Основной целью кадровой ревизии - выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации.

Когда компании следует уделить внимание анализу кадрового обеспечения через ревизию кадрового учета?

❗️ При переходе к новому руководству;

❗️ Когда учет кадров переходит под контроль неспециалиста в данной области (возможно, бухгалтера или административного сотрудника);

❗️ Уход главы кадровой службы;

❗️ Готовность к внешней проверке со стороны надзорных органов;

❗️ Создание комплекта кадровых материалов для архивации.

Целью проведения кадрового аудита является оценка и снижение потенциальных рисков в области трудовых отношений и защита репутации организации, а также предотвращение возможных претензий со стороны инспекции труда и надзорных органов.

Проверка кадровой документации проводится на предмет:

1) Удостоверения наличия всех обязательных нормативных документов;

2) Изучения соответствия документов требованиям законов РФ по кадровой деятельности.

Результатом ревизии является отчет, который включает в себя все выявленные проблемы, рекомендации по их устранению, а также общие выводы о состоянии кадровой работы в организации.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 12800 рублей

Если вы:

- руководитель компании малого или среднего бизнеса, в которой работают военнообязанные граждане РФ или планируются трудоустраиваться;

- организация, состоящая из одного лишь генерального директора, и он военнообязанный;

- кадровик или HR и не собираетесь заниматься ведением воинского учета,

То предлагаем вам услугу по постановки организации на воинский учет и регулярное ее обслуживание по подготовке обязательной документации и отчетности.

Эту дополнительную работу придется выполнять всем организациям на территории РФ, если в ней есть хотя бы один военнообязанный сотрудник или только планируется трудоустраиваться. Всё это установлено в № 404-ФЗ от 31.07.2023г.

Постановка компании на воинский учет включает в себя подготовку необходимой документации для военкомата:

- Форма-18

- Приказ о назначении ответственного

- План мероприятий

- Сведения в военкоматы по месту регистрации сотрудников.

В услугу входит постановка компании на воинский учёт + до 5 чел военнообязанных. Каждый последующий военнообязанный +500₽.

Если вы хотите в этом самостоятельно разобраться или вам необходимо поставить на воинский учет несколько компаний, то можно приобрести мини-курс "Как поставить компанию на воинский учет" с короткими видеоуроками и необходимыми шаблонами. Стоимость курса 1990₽.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 5300 рублей

Независимо от специфики и вида деятельности, каждая компания обязана обеспечить правильный кадровый учет сотрудников.

Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск, перевод работника в другой отдел или изменение оклада, предоставление дополнительных дней в виде неоплачиваемого отпуска, подготовка обязательных локально-нормативный актов, отправка отчетов в гос.органы, учет документов в программе 1С.

Это лишь малая часть кадровых операций, которые требуют грамотного документального оформления.

Чаще всего функции кадрового учета достаются либо бухгалтеру, либо секретарю, что приводит к тому, что некоторые важные кадровые документы либо вовсе не оформляются, либо составляются с ошибками и недочетами.

Кадровое сопровождение компании - это обучение и консультирование бухгалтеров, помощников, заместителей по ведению кадрового и воинского учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Грамотный и профессиональный кадровик сопроводит вас по всем кадровым операциям: от приема до увольнения, от подготовки локально-нормативных актов до правильного учета документов в 1С и сдачи отчетности в гос.органы через электронный документооборот.

Программа сопровождения охватывает все блоки кадрового учета, позволяет разложить по полочкам, систематизировать этот процесс и получить необходимые знания для грамотного ведения кадрового учета и избежания штрафов от проверяющих органов.

Месячное сопровождение включает в себя 4 онлайн/офлайн встречи продолжительностью 60-90 мин и консультирование по всем кадровым вопросам в течение всего срока сопровождения.

Ссылка, чтобы уточнить детали или обсудить индивидуальный формат сотрудничества: https://wa.me/message/7NRLBTQTCQCFC1

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 15 600 рублей

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика.

Адаптация подобранного сотрудника в компании.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - от 20 000 рублей

Карьерное консультирование сотрудника это:

• Выявление ключевых навыков и способностей человека и как их можно применить в настоящий момент и в каком направлении, чтобы работа приносила внутреннее и материальное удовлетворение;
• Работа со страхами, неуверенностью в себе, ограничивающими убеждениями, которые мешают двигаться вперед;
• Конкретный план и шаги для реализации в выбранном направлении.

Включает 4 сессии продолжительностью 60-90 мин.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - 10 600 рублей.

Управление кадрами – это в первую очередь административная работа, связанная с составлением, заполнением и хранением документов. Далеко не каждая компания имеет ресурсы для качественного кадрового администрирования, и чаще всего эта проблема становится очевидной в самый неподходящий момент – во время проверки ГИТ (Государственной инспекцией труда). Избежать штрафов и несистемного ведения документов помогает аутсорсинг кадрового делопроизводства.

АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО УЧЕТА - это кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями ТК РФ и кадровой политики организации.

Услуга будет полезна, если:

- отсутствует выстроенная система оформления при найме в штат первых сотрудников;

- невыгодно нанимать кадровика в штат, если компания обладает небольшим штатом и малым количеством задач в области кадрового администрирования;

- ресурсов HR-отдела недостаточно и необходимо освободить время для решения ключевых задач;

- требуется снизить затраты за счёт оптимизации или ликвидации HR-отдела;

- в штате нет кадровика-универсала, который справляется с HR-задачами для всех направлений бизнеса;

- нет единой системы учёта и ведения кадров в филиалах компании.

Как происходит ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинге?

- Работа выполняется удалённо. Нет потребности обустраивать рабочие места для экспертов, которые работают над задачами.

- Эксперты не числятся в штате компании. Они выполняют функции сотрудников, но не влияют на юридический статус предприятия (то есть компания будет оставаться малым предприятием, хотя фактически на нее будет работать больше сотрудников).

- Человеческий фактор отсутствует. Работа над задачами не прекращается, несмотря на декреты, болезни, отпуска экспертов. Что входит в кадровый аутсорсинг?

- Документальное сопровождение сотрудника (приём, перевод, увольнение, изменения условий трудового договора, листки нетрудоспособности, планирование, оформление отпусков, командировки, сотрудники на ГПХ и самозанятые);

- Приказы по основной деятельности;

- Подготовка кадровых отчётов (стандартные отчёты о кадровой информации работников из 1С);

- Подготовка и сдача регламентированной отчетности (Подраздел 1.1 формы ЕФС-1, Подраздел 1.2 формы ЕФС-1, П4(НЗ) и т.д.), взаимодействие с органами; - Регулирование труда особых категорий сотрудников (инвалиды, иностранцы и т.д.);

- Оформление приказов по кадровым мероприятиям; - Подготовка документов по сокращению, дисциплинарным взысканиям;

- Подготовка для сотрудников справок, связанных с работой;

- Учёт рабочего времени;

- Консультации по всем кадровым вопросам.

Стоимость аутсорсинга по кадровому учету - 500 рублей за 1 сотрудника в месяц.

АУТСОРСИНГ ВОИНСКОГО УЧЕТА (регулярное обслуживание) включает:

- Подготовка листков сообщений для посещения военкомата;

- Ведение электронных журналов и картотеки Формы №10;

- Проверка у сотрудников отметок в паспортах, документах ВУ, отметок комиссариата;

- Поиск военкоматов, к которым относятся сотрудники;

- Ввод данных в 1С и внесение изменений;

- Сверка сведений с военкоматами;

- Подготовка отчетности по принятым и уволенным сотрудникам;

- Подготовка плана работ по ведению воинского учета;

- Подготовка приказа о назначении ответственного при его смене;

- Донесение по форме 11/МУ;

- Карточка учета организации (Ф-18);

- Отчет о численности работающих и забронированных, пребывающих в запасе Ф-6;

- Подготовка сведений на пребывающих в запасе, и подлежащих исключению с ВУ по возрасту или по болезни.

Подготовка первичной документации по воинскому учету для компании в ПОДАРОК (Положение по ВУ, памятка военнообязанному, оформление стенда).

Стоимость аутсорсинга по воинскому учету - 300 рублей за 1 военнообязанного в месяц.

При покупки пакета кадрового и воинского аутсорсинга - стоимость ведения 1 военнообязанного сотрудника - 200 рублей в месяц.

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ - от 300 рублей